春潮涌动催人进，梧桐成荫待凤栖。为充分发挥党管人才优势，进一步推动落实“人才固本”工程，4月9日上午，我校在定淮门校区16楼会议室召开人才工作领导小组会议。人才工作领导小组全体成员参加本次会议，会议由校党委书记、校长丁荣余主持。
会上，人事处报告了2024年度人才工作成效及2025年度人才重点工作计划，人才工作领导小组成员就高层次人才引进方案及建议进行了交流发言。相关职能部门主要负责人结合业务工作，分析了当前人才工作的重点、难点问题。刘贵友、张晓就如何立足学科专业需求，“靶向引进”高水平学科带头人提出了建设性意见，耿焕同、杭祝洪聚焦学校教学、科研工作重点，就如何更好发挥人才强校作用提供了工作思路。
丁荣余为新一轮人才工作擘画清晰路径，从学科布局、领军人才、引育机制、服务保障四方面系统部署，就高层次人才引进提出具体要求：一是对标学科专业方向，精准引才。立足学校事业发展需求，明确重点学科专业，通过建立“学科需求-人才画像-精准对接”动态机制，靶向引进与学科专业特色高度契合的学科带头人，以“学科高地”构筑“人才磁场”，进一步彰显学校办学特色。二是发挥“龙头”效应，锚定领军人才。将学科带头人引进作为人才工作“核心引擎”，通过学科专业引领师资队伍建设内涵式发展，为学校打造教学科研创新团队凝聚合力。三是坚持引育并举，强化柔性引才作用发挥。通过“项目制考核+成果转化挂钩”，督促其摘项目、出硕果，充盈学校科研成果，让“智力资源”真正转化为“发展动能”。四是做好统筹协调，实现人才与学校“双向奔赴”。推行“学校统筹-学院自主-一人一策”分层引才机制，创新“引才绿色通道”，进一步优化高层次人才引进工作流程，为学校事业高质量发展筑牢人才根基。
（文：人事处 图：宣传部 审核：纪河）