9月26日上午，我校在定淮门校区16楼会议室召开师资队伍建设工作会议。党委副书记、校长张迎春出席会议并作重要讲话，人事处、发展规划处、教务处、科学技术处、社会科学处等部门主要负责人以及各学院党政主要负责人参加会议。会议由党委常委、副校长刘贵友主持。
会上，人事处围绕学校师资队伍建设工作作了专题汇报，重点介绍了师德师风建设、“双师型”教师认定、高层次人才引进与培养、青年教师发展等方面的推进现状与具体举措。随后，聚焦内涵建设，各二级学院党政主要负责人结合学院工作实际，分享了师资队伍建设的特色做法与实践经验。发展规划处、教务处、科学技术处、社会科学处等部门针对当前师资队伍存在的问题展开了深入交流，并提出了一系列建设性建议。
张迎春在总结讲话中指出，师资队伍是推动学校事业高质量发展的关键支撑。我们既要全面回顾总结师资队伍建设工作取得的成绩和经验，也要准确把握当前面临的新形势、新任务，更要清醒认识工作中依然存在的不足与挑战。她强调，要重点答好人才“引育用留”的四张考卷。一要答好“引才卷”，让人才流动“活起来”。紧密对接学校发展战略，特别是重点学科、重点专业的发展需求，多措并举引进优秀青年博士、学科带头人及高水平教学科研团队，推动人才引进从“以量谋大”向“以质求强”转变。二要答好“育才卷”，让人才素能“提起来”。助力青年教师把握发展“黄金期”，支持其站稳讲台、融入团队，系统强化教学科研能力；积极拓展海外交流渠道，拓宽教师国际视野，努力搭建多元发展平台。三要答好“用才卷”，让人才评价“实起来”。完善职称评审机制，突出实绩导向，同时注重政策衔接和意见吸纳；坚持师德师风常抓不懈，强化宣传引导与案例警示教育，重点覆盖科研、教学等关键领域。四要答好“留才卷”，让人才生态“优起来”。加强聘期考核与过程管理，关注教师在专业发展、能力提升与心理健康等多方面的成长需求；创新打造“共享实验室”等支撑平台，营造鼓励创新、宽容失败、支持发展的良好生态。她要求，各职能部门和二级学院要协同联动、群策群力、主动作为，为学校师资队伍建设工作破难题、出实招，夯实学校发展的人才根基。
站在新的历史起点，学校将坚定不移地贯彻“人才固本”战略目标，以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作。学校将以“双向奔赴”的诚意，让各类人才在这里安心扎根、建功立业，共同绘就“国内领先、特色鲜明的高水平开放大学”的宏伟蓝图，凝聚人才发展的“最大公约数”，激活学校奋进的“最大动能”！
（文：人事处/图：宣传部 王济宇/审核：张冲）