10月26日上午，党委常委、副校长刘贵友深入分管部门党委教师工作部、人事处，在定淮门校区14楼会议室召开工作推进会，对后期人事管理工作提出明确要求。人事处全体工作人员参加会议。会议由人事处处长叶海跃主持。
刘贵友在讲话中指出，师资队伍建设是学校发展的主要支柱之一，是支撑学校事业高质量发展的坚实基石。他强调，要充分认识师资队伍建设背后所承载的学校事业发展的厚度、高度和深度，切实增强做好人事工作的责任感和紧迫感。
就深入推进师资队伍建设，刘贵友提出四点要求。一是找准问题、深挖成因。要敢于直面问题，把问题梳理清楚、原因分析透彻、对策谋划到位，形成工作闭环。二是正视不足、主动作为。要推动工作由“被动落实”向“主动谋划”转变，提前思考、提前布局。三是前瞻谋划、优化结构。要将师资队伍建设与“十五五”规划紧密结合，坚持“稳规模、优结构、提内涵”，持续优化教师学历、职称结构，推动人才工作提质增效。四是对标先进、学以致用。要主动学习兄弟高校在人事管理、高层次人才引进等方面的先进经验做法。同时，他提出，要强化服务意识，寓管理于服务之中，以优质服务提升管理效能，更好地服务教师成长发展。
刘贵友强调，要凝聚校院两级共识，通过处室、学院、学校三个层面梯次推进，上下一心形成强大合力，为学校事业高质量发展提供坚实的人才支撑。
会上，人事处处长叶海跃就近期即将召开的师资队伍建设会议筹备情况进行了汇报，并从“人才引进—岗位管理—人才发展—人才保障—师德师风”师资队伍建设工作全流程，系统梳理人才队伍现状、存在问题和工作举措，明确了校院两级近期重点工作任务和各环节工作优化要点。与会同志围绕近期重点工作、人才引进、职称评审、人才项目等具体工作开展了交流。
（文：陈冰月；审核：叶海跃）